Современный бизнес представляет собой сложную систему с множеством звеньев. И не последнюю роль в этом играет юридический сегмент.

Компании регулярно сталкиваются с различными исками, спорами и претензиями, которые необходимо как-то урегулировать. В крупных структурах для этого предусмотрены целые юридические отделы. А небольшие организации с целью оптимизировать расходы доверяют эту работу сторонним специалистам. Именно тут выходит на сцену юридический аутсорсинг персонала или аутсорсинг юридических услуг. Он имеет ряд преимуществ, о которых стоит рассказать.

Преимущества услуги

Прежде всего, нужно отметить, что под этим понимается предоставление третьим лицам, не входящим в штат компании, определённого круга обязанностей. Таким же образом можно пригласить в компанию, к примеру, юриста без зачисления в штат. В обоих случаях сторонний специалист выполняет поставленные задачи юридического характера: обработка документации, решение спорных ситуаций, составление заявлений и так далее.

Такой формат сотрудничества имеет ряд преимуществ:

• Отсутствует необходимость в создании отдельного рабочего места, что сокращает расходы на оборудование и аренду. Зачастую аутсорсеры имеют свой офис или уже работают в специализированной юридической компании;
• Высокая рентабельность. Отсутствие дополнительных расходов, связанных с содержанием, обслуживанием и обеспечением, позволяет повысить доход компании;
• Широкий спектр услуг. Посредством аутсорсинга можно нанять специалистов широкого профиля, охватывающих различные сегменты юриспруденции;
• Высокая степень конфиденциальности. Компания-заказчик заключает с компанией-аутсорсером договор на оказание услуг. В нём прописываются не только сроки, перечень работ и оплата труда, но и обязанности. Сюда входит и сохранение корпоративной тайны. Нарушение может повлечь к серьёзным штрафам.