Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение.

В ходе опроса сотрудников саратовских компаний выяснилось, что значительное большинство из них (67%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.

Отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, пятая часть работников саратовских компаний начинает сомневаться в том, правильное ли решение они приняли. При этом, по данным опроса, 37% таких людей после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении. Однако четверть из тех сотрудников, кто хотел бы остаться после написания заявления об увольнении, просто постеснялся сказать руководителю, что передумал.

Те же, кто вопреки желанию остаться, все равно уходит, говорят, что уже приняли другое предложение.
34% опрошенных отметили, что компания нашла сотрудника на замену еще во время его работы, однако для 22% работников это стало финальной точкой в решении об увольнении – если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter  1 – 7 октября 2014 года среди 5 тыс. 471 сотрудников российских компаний, 518 из них – представители Саратовской области.