10.06.14 14:15
Большая часть работодателей не любят честных соискателей
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, стоит ли соискателям открыто рассказывать о своих отрицательных качествах на собеседовании и чем это может обернуться.
Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров, работающих в компаниях Саратовской области (75%), крайне негативно оценивают кандидатов, признающихся на собеседовании в своей непунктуальности и высокомерии.
Непунктуальность, согласно опросу, является главным раздражителем для местных специалистов по подбору персонала. Хитрость и алчность – еще два качества, которые у 69% рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидатуре соискателя крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность. Более того, каждая десятая компания Саратовской области позитивно относится к соискателям, которые признаются, что они хитрые и алчные.
Гордость, жадность, гениальность и экспрессивность – это те качества, признания в которых сродни игре в рулетку – как повезет: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны.
А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности и упрямстве работодатели местных компаний, скорее всего, оценят положительно. Более половины опрошенных специалистов по подбору персонала отметили, что их не пугают эти качества в кандидатах.
Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Так, 65% местных рекрутеров советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются.
К слову, более половины работодателей Саратовской области признались, что уже сталкивались с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.
Авторизуйтесь через соц.сеть, если хотите оставить комментарий (регистрация не требуется).
КОММЕНТАРИИ:
Пока комментариев нет. Хотите быть первым?