В законопроекте, который вносит изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об электронной подписи», предусматривается, что работник может исполнять работу при помощи сети Интернет или других средств связи вне места расположения работодателя, а трудовой договор с дистанционным работником может заключаться в электронном виде. Законопроект также разрешает не вносить сведения о дистанционной работе (по желанию работника) в трудовую книжку. Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае будут копии трудового договора и приказа о его прекращении, заверенного работодателем, объяснила замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова. 

«В этой связи предлагается установить в законодательстве возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников», -говорится в пояснительной записке к проекту. 

Документы, которые надо предъявить при поступлении на работу, можно отправить в электронном виде, добавила представитель минтруда. Также проект разрешает работнику самому выбирать себе режим труда и отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором.