Законопроект Минтруда РФ устанавливает административную ответственность работодателей за распространение информации о вакансиях, которая содержит ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Поправки в закон о занятости населения разработаны по поручению правительства. К дискриминации относится, прежде всего, возраст соискателя, сообщает 21 февраля «
Российская газета».
С дискриминацией по возрасту сталкиваются, скорее, люди старшей возрастной группы. Сейчас в России 32 миллиона человек в возрасте от 60 лет и старше. Десять миллионов из них еще работают и около 300 тысяч пенсионеров готовы трудиться, но негде.
Документ не ограничивается защитой прав возрастных работников, но и дает пенсионерам по старости право пройти профессиональную переподготовку, если они хотят возобновить трудовую деятельность. Кроме того, законопроект дает регионам право самим разрабатывать программы по занятости родителей из многодетных семей и мам и пап детей-инвалидов.
Пока комментариев нет. Хотите быть первым?
