Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Наиболее частой причиной, по которой сотрудники компаний Саратовской области прощаются с работодателями, является неинтересная работа и скучные задачи (32%). Четверть респондентов покидают компанию из-за усталости, а 15% перестает устраивать зарплата. Каждый третий работник местных компаний ответил, что ему приходилось менять работодателя, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (53%) или новыми интересными проектами (35%). 16% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, а 9% не сошлись в интересах с руководством. Для 22% участников опроса фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники устают от проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и отсутствие возможности подтвердить свои доходы. Два из трех опрошенных работников Саратовской области считают, что менять работу нужно даже в том случае, если все устраивает, так как это позволяет расширить свои профессиональные компетенции, держать себя в профессиональном тонусе и больше зарабатывать. Лишь треть респондентов указали, что готовы посвятить свою жизнь только одной компании. Другая треть опрошенных считает, что даже при условии, когда их все устраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 3723 работников компаний, 326 из них – жители Саратовской области.