Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что треть руководителей компаний Саратовской области,  в чьем подчинении находятся декретницы, не так уж и ждут их возвращения. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (46%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (37%).

При этом большинство местных работодателей, участвовавших в опросе, все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (65%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (73%), а также их незаменимостью (12%). 9% местных руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 5% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего, потому, что компания теряет достойного сотрудника, пусть и на время (47%). Треть работодателей озадачены тем, что приходится срочно искать замену уходящей сотруднице. Каждый пятый расстраивается, когда сотрудница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства.

37% руководителей компаний Саратовской области уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.). А 29% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями