Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что не все работодатели Саратовской области строго придерживаются требований к знанию иностранного, которые они запрашивают в вакансиях. Так, запросы 24% представителей компаний и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата. Кроме того, 52% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 18% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся. 79% компаний Саратовской области указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. При этом только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний. По словам каждого пятого эйчара, иногда они указывают требование знать иностранный язык, в то время как фактически это не очень-то и нужно. Свою позицию объясняют тем, что выбирают лучшего из лучших, а также надеются, что в будущем благодаря знанию языков кандидат сможет перенимать и использовать в своей работе зарубежный опыт. 9% участников опроса считают, что подобные знания просто не будут лишними, и рано или поздно пригодятся. По данным HeadHunter,  у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу. Согласно исследованию, только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13-20 мая среди 8 тыс. 886 работников компаний и HR-менеджеров,  в нем приняло участие 548 работников компаний Саратовской области.