Компания HeadHunter(HH) провела исследование - замечают ли работники за собой синдром профессионального выгорания. Исследование показало, что 68% участников опроса из Саратова сталкивались с проявлением синдрома профессионального выгорания. Также 56% респондентов отметили, что в течение длительного времени чувствуют себя уставшими, разбитыми и раздражительными, а 42% — что испытывают безразличие к своим рабочим обязанностям. Еще 19% не покидает чувство профессиональной несостоятельности и неуверенности в своей квалификации, 16% опрошенных работников стресс беспокоит не только на эмоциональном, но и на физическом уровне. Они жалуются на регулярные головные боли и бессонницу из-за перенапряжения на работе. И лишь 14% не сталкивались с синдромом профессионального выгорания. Большинство участников опроса полагают, что указанные негативные изменения являются следствием стресса, перенапряжения, отсутствия профессионального развития и карьерного роста, сообщает пресс-служба HH. Более половины работников осознают сложившуюся ситуацию и стараются что-то предпринять. Основным способом борьбы с этим синдромом опрошенные саратовцы видят смену работы или даже сферы деятельности — 54%. Другая часть отвлекается от проблем на работе, переключаясь на личную жизнь — 43% — или уезжая в отпуск — 29%. Чаще всего с различными проявлениями синдрома выгорания сталкиваются представители сфер «Административный персонал», «Продажи», «Консультирование», «Высший менеджмент» и «Маркетинг/Реклама/PR». В исследовании приняли участие 376 представителей из Саратова.