Есть, капитан!

10.09.13 10:00

С юных лет в каждом из нас зреет надежда, что нам не придется работать на «чужого дядю». Но суровая реальность жестокого мира подчас просто не оставляет выбора. Мы выбираем вакансию, проходим собеседования и ставим на новый рабочий стол домашний кактус. Потом проходит этап вливания в коллектив, и когда мы начинаем различать лица сотрудников и запоминать всех по именам, остается главное – добиться расположения начальства. А путь к его сердцу лежит далеко не через желудок… Поговорим об иных дорогах и рецептах гармоничных отношений с боссом.
Мы начинаем различать лица сотрудников и запоминать всех по именам
Определите тип руководителя. Их около десяти: авторитарный, либеральный, демократичный, командный, компанейский, лидер-манипулятор, лидер-аскет, нерешительный лидер, лидер-патриарх и харизматический лидер. Или хороший, плохой, злой. Если первые типы направлены на выявление психологического портрета со стороны самого руководителя и его деятельности, то мы поставим штамп на своем боссе с личной, эгоистической точки зрения. Параметры определения просты: оцените справедливость претензий начальника сами, стараясь при этом быть полностью объективным и непредвзятым. Насколько эмоциональная составляющая задействована в его общении с подчиненными (разозлить можно любого, но каждый справляется с несносными сотрудниками по-своему)? Насколько внимателен начальник к вашей работе и как часто он пытается ее контролировать? Ответив на эти вопросы, вы определите баланс, который поможет выбрать тип вашего шефа.
Оцените справедливость претензий начальника сами, стараясь при этом быть полностью объективным и непредвзятым
Какую манеру общения выбрать? Постарайтесь грамотно расставить свои интонации в вербальном контакте с начальником. Злой начальник быстро остынет от простой вежливости и спокойного тона. Вне зависимости от уровня децибелов в его крике не повышайте голоса! Это как найти общий язык со сторожевой овчаркой. И в глаза тоже лучше не смотреть. Ну его!

Плохой – самый подлый тип. Он может быть приятно-улыбающимся внешне, но за спиной будет строить самые кровожадные планы по уничтожению вашей жизни. Здесь подойдет манера воинского командного сленга – «так точно», «есть», «никак нет». Будьте прямы как бревно и непробиваемы как танк. Немного хорошо отыгранного подобострастия не помешает – главное, чтобы коллеги поняли, что это стеб.
С хорошим типом все совсем плохо. Вы можете стать даже друзьями, но его мягкотелость и хипповское желание, чтобы все на этой планете были счастливы, загубят вашу ответственность и самоконтроль. Такому боссу надо помочь. Оставив наименование должности, поднимайтесь в полный рост лидера, направляя своего шефа на верный курс. Звучит абсурдно, зато нескучно и правда.
Нарочитые комплименты и наигранный смех над шутками босса в полном молчании непонимающих коллег напоминают игру камерного театра в подвале
Дресс-код. Об элементарных правилах офисного дресс-кода мы уже писали. Не одевайтесь дороже своего начальника – это подсознательно вызывает смутное чувство злости. Другое дело, если ваш босс ходит в свитере и кедах – тут можно приодеться и более стильно. Все-таки вы – лицо, которое представляет его фирму. А это обязывает. В общем, ваш гардероб не обязательно должен быть дорогим, но опрятным и чистым. А стиль в одежде лишь сделает ваш образ более приятным для глаза руководителя.

Никакой лести. Нарочитые комплименты и наигранный смех над шутками босса в полном молчании непонимающих коллег напоминают игру камерного театра в подвале. Это быстро заметит сам начальник, и тут же последует череда неприятных последствий. Будьте честным и открытым и, если находите очевидные плюсы в работе руководителя, подавайте их аргументированно и по делу.
Даже если вы в делах по уши, скажите, что вы с огромным удовольствием сможете еще и уголь разгружать
…главное маневры. Ваша работа должна быть построена на умеренном количестве блефа. Совершенно ясно, что вы не можете все знать, все контролировать и во всем участвовать. Но ваш босс должен быть совершенно противоположного мнения. Не надо мямлить: «А мне никто ничего не говорил». Вы все знали и сейчас уже выводите распоряжение начальника «на активную стадию реализации». Не нужно гундеть, что вы не можете выполнить эту работу. Даже если вы в делах по уши, скажите, что вы с огромным удовольствием сможете еще и уголь разгружать. Дайте возможность шефу самому решить, что в первую очередь должен сделать его сотрудник. Контролируя эти нюансы, вы сложите у своего начальника мнение о вас как о серьезном, ответственном, инициативном кадре.
Если вам о-о-о-очень надо отлучиться с работы, лучше придумайте встречу с клиентом, осмотр объекта, депортацию сломанного принтера в сервис
Чего нельзя говорить начальнику? Запомните: «не умею», «не знаю», «не хочу» – ни в коем случае! Вы все умеете, знаете, хотите. В процессе работы знания, умения и желания придут точно. Делать все равно придется, а ваши отказы запомнятся шефу навсегда. И никогда не поднимайте вопрос об обязанностях. Ведь начальник, принимая вас на должность, например менеджера, нанимает вас одновременно как секретаря, уборщика, курьера и креативного директора. Поэтому вы либо соглашайтесь взять чужую работу и уходите в дзен, либо отказывайтесь под предлогом огромной занятости непосредственно вашими служебными обязанностями. И расскажите о них – это поможет. Помните, что начальнику главное, чтобы работы была сделана. А кто ею займется – дело для него десятое.

Незаменимых нет. Какая бы ни была загруженность на работе – следите за здоровьем. Начальники жутко не любят болезненных сотрудников, которых частенько не бывает на месте.
. Начальник – опасный зверь, и в общении с ним нужно просчитывать свое поведение на несколько шагов вперед
Если вам о-о-о-очень надо отлучиться с работы, лучше придумайте встречу с клиентом, осмотр объекта, депортацию сломанного принтера в сервис. Но априори, на веки веков: вы здоровый, могучий, не ломающийся от невзгод крепыш-богатырь, который круглосуточно стоит на страже бизнеса своего обожаемого шефа. Практически, Тор и Железный человек в одном лице.

Последний совет будущим охотникам за успехом. Будьте предусмотрительны и осторожны. Начальник – опасный зверь, и в общении с ним нужно просчитывать свое поведение на несколько шагов вперед. Это как идти по минному полю – тихо, спокойно, выверяя каждое движение. И тогда все получится. Может, не сразу и не все. Но получится. Удачи!

Теги: работа, начальство, общение, приспособление, коллектив




 Никита Музалевский
 1
КОММЕНТАРИИ
 
 Авторизуйтесь через соц.сеть, если хотите оставить комментарий (регистрация не требуется). КОММЕНТАРИИ:

=)

19.05.16 18:43
 
 
 
 

saratov.ru Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-46607 от 16.09.2011 г.
При полном или частичном копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

Яндекс цитирования  Статистика посещений портала Saratov.ru
#