Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство работников компаний Саратовской области привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно. Чаще всего основанием для увеличения заработка становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (58%). Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (49%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (32%), а 25% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации. 21% респондентов указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 27% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%. По словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (39%), неблагоприятным финансовым положением компании (28%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (24%). При этом 8% сотрудникам предложили поискать новую работу, потому что на нынешней им ничего не светит. При этом 43% трудяг считают неприемлемым просить прибавку. Одни уверены, что это недостойно и некрасиво (29%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (25%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (21%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (18%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (16%).   Опрос проводился Службой исследований HeadHunter  среди 7 тысяч 210 работников компаний, 689 из них - представители Саратовской области.