Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что в 68% компаний Саратовской области предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. В 37% компаний существует негласный дресс-код, и в 31% он зафиксирован внутренними документами.

Строгих правил во внешнем виде придерживаются лишь 9% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм. 52% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль. В 39% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

Вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже (49%), а в каждой третьей объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры: так, 15% представителей компаний объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративный дух, а 13% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы и взаимоотношениям в команде.

Отступления сотрудником от правил довольно редко караются с применением санкций. Большинство работодателей предпочитают ограничиться замечанием (68%). В то же время 6% штрафуют за несоответствующий требованиям внешний вид, 7% делают нарушителям официальный выговор, а 2% вообще увольняют, если нарушение входит в привычку.

Отметим, что кое-где существуют некоторые поблажки: 68% опрошенных компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду по пятницам и в жаркие периоды (28%). 21% респондентов отмечают, что для некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами; те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера; владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка, и пр.