Поправки в Трудовой кодекс РФ, легализующие удаленную работу, подписал президент Владимир Путин. Об этом информирует 9 апреля «
Российская газета».
По мнению экспертов, это облегчит жизнь тем, кто работает на компанию не в том городе, где находится ее головной офис.
Закон дает определение дистанционной занятости. Устанавливает, что теперь трудоустройство возможно путем обмена электронными документами с электронными подписями.
При этом работодатель обязан выслать фрилансеру бумажный экземпляр договора. И работник, если, например, заболел или ушел в декретный отпуск, должен выслать работодателю по почте документы для оформления больничных и пособий по беременности и родам.
Режим рабочего времени и отдыха работник устанавливает для себя самостоятельно, если, конечно, у работодателя нет особых пожеланий на этот счет. В любом случае эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре. Содержит закон и множество других подробностей, определяющих, как должны строиться трудовые отношения между дистанционным работником и работодателем.
Пока комментариев нет. Хотите быть первым?
