Компания HeadHunter провела опрос среди работодателей Саратовской области и выяснила, что наниматель ориентируется больше на опыт кандидата, чем на знания, полученные в учебном заведении. Больше половины представителей компаний Саратовской области - 62% положительно относятся к соискателям без профильного образования, так как уверены, что диплом не дает весомых преимуществ. Еще 22% работодателей региона оценивают таких специалистов как хороших работников, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу. И лишь 11 % опрошенных уверены, что отсутствие диплома указывает на отсутствие базовых знаний у работника. Каждый пятый HR-менеджер Саратовской области в обязательном порядке сверяет образование с профилем позиции, на которую человек претендует. Остальные требуют диплом о профильном образовании у кандидатов только определенных профессий: бухгалтеры и финансисты - 86%, юристы - 81% и IT-специалисты - 56%. 11% работодателей не интересуются базовым образованием соискателей вовсе. Большинство руководителей компаний губернии уверены, что без профильного диплома карьеру не построить. Поэтому отсутствие «корочек» делает очень затруднительным вертикальный рост в компании. В большинстве случаев наличие трех и более образований не дает кандидатам каких-либо преимуществ. Так, 62% работодателей региона  указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов, а 12%  ответили, что  скорее всего эти кандидаты нахватались знаний по верхам и ни в одной из областей не смогут себя проявить настоящими профессионалами. В опросе участвовали 207 представителей компаний Саратовской области.