Согласно исследованиям компании HeadHunter, проведенным среди представителей компаний, первым разговор о зарплате на собеседовании должен начинать рекрутер. Это подтвердили 74% опрошенных. 16% респондентов сказали, что это для них не имеет значения. И лишь 9% представителей компаний Саратовской области уверены, что вопрос о заработной плате – прерогатива соискателя. На практике чаще всего так и происходит. Результаты проведенных опросов подтверждают: 64% работодателей Саратовской области указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит рекрутер. Изначально HR-специалист уточняет, какая зарплата интересует соискателя, а 18% сразу обозначают ее уровень. Однако в 15% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат не дожидается реплики рекрутера и первым поднимает тему будущего жалования. Вопреки многочисленным мифам, опрос HeadHunter показал, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (87%). Большинство HR-менеджеров указали, что будут обсуждать с соискателем возможный оклад в том случае, если он озвучит слишком высокие финансовые притязания. Однако 7% рекрутеров это оттолкнет: они просто откажут соискателю в работе. По результатам опроса HeadHunter, почти каждый четвертый работодатель негативно относится к изменениям финансовых притязаний соискателя, что говорит о его непостоянстве. Тем не менее, большинство эйчаров вполне адекватно на это реагируют, принимая во внимание то, что уровень желаемого материального вознаграждения мог измениться с учетом обсуждения условий будущей работы.