По данным опроса, проведенного компанией HeadHunter, 15% работников компаний Саратовской области были уволены по из-за собственных ошибок. Причину служащие видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям. Чаще всего - это необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (31%). Еще 20% опрошенных уволили после того, как до руководства дошла информация о том, что они ищут новую работу. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, решение было принято жестко и безоговорочно. А 13% респондентов остались без места из-за того, что прикрыли ошибку своего коллеги. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (9%), появление на работе в нетрезвом виде (8%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%), неадекватное поведение на корпоративе (3%), осваивание бюджетов компании в своих интересах (3%) и даже близкие отношения с боссом (2%). Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем планируют не совершать подобных ошибок. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (27%). Опрос проводился службой исследований HeadHunter  среди 4 тысяч 637 работников компаний,  среди них – 427 представителей Саратовской области.