Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней в письменном виде.

В действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников  об отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, сообщает «Российская газета».

По словам экспертов, отказ в приеме на работу - распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным  отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя и даже потребовать компенсации за моральный ущерб.
Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.