Служба исследований HeadHunter выяснила, как в саратовском бизнесе обстоит дело с командировками. Так, 45% респондентов ответили, что без служебных поездок их компания не смогла бы эффективно функционировать. Еще 36% считают, что если и есть возможность свести количество командировок к минимуму – совсем отказаться от них невозможно. А 79% работников уверяют, что даже онлайн-конференции не в силах заменить командировки. По данным опроса, практически каждый второй офисный работник региона ездил в командировки. Четверть работников командируются постоянно, как минимум раз в квартал. Большинство поездок длятся не более 2-4 дней (69%) и не выходят за территорию Российской Федерации (93%). Чаще всего командировки сопровождают работу представителей высшего менеджмента, отрасли продаж и маркетинга. Реже остальных работников отправляются в командировки молодые специалисты и представители туризма. Сотрудники иностранных компаний, работающих на территории Саратовской области, посещают командировки в полтора раза чаще, чем те, кто трудится в федеральных или местных организациях. Только 49% респондентов заявили, что сумма командировочных покрывает все траты. Работники иностранных компаний реже испытывают нужду в связи с нехваткой выделенных средств: среди них 64% респондентов оказались довольными размерами командировочных. Средний размер суточных работников компаний Саратовской области составляет 500 рублей, федеральных компаний – не более 1 тыс. рублей. Большинству работников иностранных компаний руководство выделяет на командировочные расходы сумму от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Примечательно, что 72% работников нравится ездить в командировки, а 56% «невыездных» хотели бы устроиться на такую работу, где предполагаются служебные поездки. Прежде всего, рабочие поездки привлекают возможностью принять участие в решении важного для компании дела (76%), к тому же они позволяют наполнить жизнь новыми впечатлениями (52%) и развеять рутину серых будней (58%). 15% опрошенных признались, что по результатам служебной поездки получали материальный бонус в виде денежной премии, а 5% – повышение. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 15–16 апреля, в нем приняло участие 328 работников компаний Саратовской области.